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WS 18/19 Thema: Flexible Firm
Vorlesung vom 23.11.2018
Definition: Workplace Management und Organisationstechnik, die die Personalressourcen durch Flexibilität optimiert, indem sie die Mitarbeiter in Peripherie- und Kerngruppen unterteilt. Die Kerngruppe der Mitarbeiter ist schwer zu ersetzen, weil sie über eine bestimmte Qualifikation oder Erfahrung verfügt, während die Randgruppe aus Mitarbeitern besteht, die leicht ersetzt werden könnten oder nur in der Organisation für Spitzenzeiten oder für bestimmte Aufgaben benötigt werden. Ursprünglich 1986 von Jon Atkinson vom Institute of Manpower Studies vorgeschlagen.
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Abfrage zur Vorlesung vom 23.11.2018
Unser bisheriges Exkursionsranking:
Literaturempfehlungen zum Thema:
Wissen und Strategiekompetenz als Basis für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
E Zahn, S Foschiani, M Tilebein - Die Ressourcen-und …, 2000 - Springer
Flexible Strategien für wandlungsfähige Unternehmen
E Zahn, M Nowak, M Schön - Erfolgsfaktor Flexibilitat. Strategien …, 2005 - books.google.com
Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht? Employment adjustment in German firms: more flexible than we thought?
R Upward, HD Gerner, L Bellmann - Journal for Labour Market Research, 2014 - Springer
Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung
S Kaiser, G Müller-Seitz… - German Journal of …, 2005 - journals.sagepub.com
Wandel und Kontinuität in Politikfeldern
I Dingeldey - Britische Arbeitsbeziehungen, 1997 - Springer
ITIL V3 – IT-Servicemanagement für die „Digital Firm“?
C Dorrhauer - transformIT, 2010 - Springer
Grundlagen für Flexibilitätsmanagement zwischenbetrieblicher Kooperationen
A Picot, C Wolff - Erfolgsfaktor Flexibilität: Strategien und …, 2005 - books.google.com
Wissen und Strategiekompetenz als Basis für die Wettbewerbsfähigkeit
E Zahn, S Foschiani, M Tilebein - Die Ressourcen-und …, 2013 - books.google.com
Eine „Competence-based Theory of the Firm “als marktprozesstheoretischer Ansatz
J Freiling, M Gersch, C Goeke - Management von Kompetenz, 2006 - Springer
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